Der Dachverband der Kritischen Aktionärinnen und Aktionäre richtete 17 Fragen
zur Gleichstellung an 24 deutsche Konzerne. Dabei bat er um schriftliche Auskünfte,
kündigte aber gleichzeitig an, die Fragen nötigenfalls auch mündlich in der Haupt-
versammlung abzuarbeiten. Daraufhin schickten fast alle befragten Unternehmen
ihre Antworten schon vor den Versammlungen oder bereiteten detaillierte Antworten
des Vorstands vor.

Alle antwortenden Unternehmen gaben den durchschnittlichen Verdienst ihrer
Beschäftigten bekannt; die Mehrzahl verweigerte jedoch Auskünfte über das
Durchschnittseinkommen von Frauen. Dieser Wert „wird im Berichtswesen nicht
abgebildet“ und „selbstverständlich erfolgt die Bezahlung geschlechtsneutral“,
lauteten die typischen Ausreden für diese Heimlichtuerei.

Die Unternehmen, die beide Zahlen vorbildlich mitteilten, gaben trotzdem ein
bescheidenes Bild ab: Bei Allen verdienen Frauen im Durchschnitt weniger als
Männer. Eine schlechtere Bezahlung für die gleiche Arbeit ist damit zwar nicht belegt,
aber es wird deutlich, dass Frauen häufig in geringer bezahlten Positionen arbeiten
als Männer. Das Bild der Abteilungsleiterin und ihrem Sekretär bleibt die krasse
Ausnahme.

Fast alle Konzernvorstände konnten zwar für Ihre Stammgesellschaft Gleichstellungs-
pläne vorweisen, gaben über die Situation von Frauen bei ausländischen Tochterfirmen
aber erschreckende Unkenntnis kund. Gleichstellung in der „Dritten Welt“ scheint kein
Thema zu sein. Die Kritischen Aktionärinnen und Aktionäre werden die Umfrage-
ergebnisse aus 2002 nutzen, um die Herren auch 2003 auf die Defizite in ihrer
Personalpolitik anzusprechen.