Die Zahlen zeigen einen deutlichen Abfall der Teilhabe von Frauen mit Ingenieurs-Qualifikation von der Arbeitsebene (23 %) zur Führungsebene (8 %). Bei BASF ist zu untersuchen, welche bewussten oder unbewussten Mechanismen dies bewirken. Die Begründung seitens BASF kann so interpretiert werden, dass BASF mit selbst gewählter Langsamkeit die Teilhabe von Frauen erhöht. Zum Teil sogar aus Einsicht in die Notwendigkeit.
Die Zahlen wurden vom Vorstand der BASF auf Nachfrage des dib bereitgestellt. Der deutsche ingenieurinnenbund e.V. (dib) fragte auf der Hauptversammlung von BASF nach Daten & Fakten zu Frauen in leitenden Positionen im Unternehmen, mit Fokus auf technischen Funktionen. Die Fragestellungen entwickelten sich aus dem Projekt „Aktionärinnen fordern Gleichberechtigung“.
Weitere Zahlen und Fakten im Detail:
| Steckbrief BASF 2020 | ||
|---|---|---|
| Mitarbeiter total | 117.000 | |
| davon weiblich | 27.000 | Angaben von 2019 |
| Studierte mit Ingenieursqualifikation total absolut | 3.100 | |
| davon weiblich absolut | 484 | |
| davon weiblich % | 16 % | |
| Studierte mit Ingenieursqualifikation in Managementpositionen absolut | 666 | |
| davon weiblich absolut | 54 | |
| davon weiblich % | 8 % | |
| Studierte mit Ingenieursqualifikation in oberen Managementpositionen und Topmanagement | 59 | Senior Executives |
| davon weiblich absolut | 6 | |
| davon weiblich % | 10 % | |
| Besetzung Aufsichtsrat mit Frauen | 30 % | |
| Besetzung des Vorstandes mit Frauen | 14,3 % [1 Frau, in einem 7 köpfigen Gremium] | |
| Besetzung von Führungsebenen mit Frauen | 23 % [Zielkorridor 30 %] | |
| Besetzung der Führungsebene 1 mit Frauen | 12,1 % [12,1%] | Keine Angabe in 2020, Angaben von 2019 |
| Besetzung der Führungseben 2 mit Frauen | 7,3 % [7,3%] | Keine Angabe in 2020, Angaben von 2019 |
Veröffentlichung des deutschen ingenieurinnenbund e.V. (dib) in Zusammenarbeit mit dem Dachverband kritischer Aktionäre
Projektbeschreibung: Auftritt bei Hauptversammlungen mit Fragenkatalog zu Frauen und Ingenieurinnen in Führungspositionen.
Ziel: Der dib e.V. hat das Ziel den Anteil von Frauen in den technischen Bereichen von Wissenschaft, Privatwirtschaft und Behörden zu erhöhen – nach dem Motto „Ohne Frauen fehlt der Technik was“. Aktionärinnen des dib e.V. besuchen seit mehreren Jahren die Hauptversammlungen von technologieorientierten Unternehmen und stellen dort Fragen zum Frauenanteil in Aufsichtsrat, Vorstand, oberen Führungsebenen und zu Ingenieurinnen auf Arbeitsebene und in Führung.
Zielgruppe: Zielgruppe sind die DAX30 Konzerne mit technologischem Schwerpunkt.
www.dibev.de
Dipl.-Ing. Brigitte Pötzl
