Hauptversammlung am 27.08.2020
- Neue wissenschaftliche Studien in den letzten Jahren belegen, dass eine größere Diversität in wichtigen Unternehmensgremien den Geschäftserfolg verbessert. Das schließt auch größere ethnische Diversität ein. Dies ist vor allem ein wichtiges Thema in den USA, einem großen Markt für Fresenius Medical Care, der für 80 Prozent des Betriebsergebnisses verantwortlich ist. Das Unternehmen versorgt dort eine sehr diverse Bevölkerung. US-amerikanische Appelle und lautstarke Proteste gegen systematischen Rassismus wenden sich auch gegen den ungleichen Zugang zur Gesundheitsbehandlung, der vor allem Bevölkerungsminderheiten benachteiligt. Im Aufsichtsrat (Board of Directors) des größten US-Konkurrenten von Fresenius Medical Care, DaVita, haben vier von neun Mitgliedern einen diversen Hintergrund.
Hat der Aufsichtsrat von Fresenius Medical Care Pläne, seine eigene Diversität zu vergrößern, und wenn ja, welche?
- Viele große Konzerne, die international agieren, setzen auf mehr kulturelle und ethnische Diversität in ihren Aufsichts- und Führungsgremien, um langfristigen Unternehmenserfolg zu garantieren. Fresenius Medical Care is global aufgestellt. Wie beurteilt der Aufsichtsrat diese Diversitätsstrategie?
- Welche Führungsgrundsätze hat Fresenius Medical Care entwickelt, um die bewusste kulturelle Diversität des Unternehmens zu fördern?
- Fresenius Medical Care ist bekannt für die leitendenen Positionen, die Frauen im Unternehmen einnehmen. Unter den DAX-Unternehmen hat Fresenius Medical Care im Aufsichtsrat einen der größten Frauenanteile. Welche Pläne hat der Aufsichtsrat, seine eigene ethnische und kulturelle Diversität und die des Vorstands zu vergrößern?
