„RWE hat sich klar positioniert: Durch die Transaktion mit E.ON werden wir im Bereich der Erneuerbaren Energien einer der größten Anbieter in Europa. Mit jährlichen 1,5 Milliarden Euro netto werden wir massiv in Erneuerbare Energien und Speicher investieren und so sichtbare Zeichen setzen. Wir als RWE haben unsere CO2-Emissionen in den letzten sechs Jahren um 34% gesenkt und gehen diesen Weg konsequent weiter. Wir investieren nicht mehr in neue Kohlekraftwerke und werden sukzessive aus der Kohleverstromung aussteigen.“

1. Befürworten Sie den Aufruf von Fridays for Future zum Klimastreik?
   „Es ist gut, dass über Klimapolitik gesellschaftlich breit diskutiert wird und sich auch viele Schülerinnen und Schüler für Klima- und Umweltschutz stark machen. Das Ziel der Schüler ist daher auch unseres. Zudem gilt: Das Demonstrationsrecht ist in Deutschland ein hohes Gut.“
2. Werden Sie Ihren Angestellten die Teilnahme am Streik ermöglichen?
   „Wir haben bei RWE flexible Arbeitszeitmodelle die es – wenn gewünscht – jedem Mitarbeiter die Möglichkeit geben, sich in der Freizeit zu engagieren.“
3. Werden Sie Ihren Auszubildenden die Teilnahme am Streik ermöglichen?
   „Allen Beschäftigten von RWE steht es frei, sich in ihrer Freizeit zu engagieren.“
4. Werden Sie das Fernbleiben von Angestellten und Auszubildenden  vom Arbeitsplatz sanktionieren, wenn diese als Grund „Teilnahme am Klimastreik“ nennen?
   (keine direkte Antwort)
5. Der Klimawandel gefährdet Millionen von Menschen. Wäre ein politischer Streik daher gerechtfertigt?
   (keine direkte Antwort)
6. Sind Sie für eine Verschärfung der Klimaschutz-Politik? Welche Maßnahmen schlagen Sie vor?
   „Wir haben bereits heute wirksame Instrumente für den Klimaschutz, etwa den Europäischen Emissionshandel. Außerdem stehen wir hinter den Vorschlägen der Kommission für Wachstum, Strukturwandel und Beschäftigung [und] wollen diese umgesetzt sehen. Es wäre durchaus sinnvoll darüber nachzudenken, auch in Sektoren die nicht dem Emissionshandel unterliegen, eine Lenkungswirkung über ein System der Bepreisung einzuführen. Zudem sollten auch Investitionsanreize für umwelt- und klimafreundliche Maßnahmen geschaffen werden.“
7. Hat Ihr Unternehmen das Ziel, klimaneutral zu werden?

   „Wir haben bereits vor Jahren im Rahmen einer Initiative von Eurelectric zusammen mit anderen Unternehmen verbindlich und schriftlich erklärt, dass wir in 2050 CO2 neutral sein werden. Somit ist unser Unternehmen absolut im Einklang mit allen nationalen und internationalen Klimaschutzzielen. Und wir handeln: Von 2012 bis 2018 hat RWE ihren CO2-Ausstoß um 60 Millionen Euro reduziert; das sind 34 Prozent und entspricht dem Treibhausausstoß von 30 Millionen Autos pro Jahr.“

„Den politischen Rahmenbedingungen kommt für die erfolgreiche Positionierung im internationalen Wettbewerb stehender Unternehmen eine zentrale Bedeutung zu. In Zeiten eines globalen Welthandels und internationaler Wertschöpfungsketten sind verlässliche Regeln essenzielle Faktoren des unternehmerischen Handelns. Multilaterale Vereinbarungen und Institutionen werden vor dem Hintergrund zunehmender protektionistischer Maßnahmen im Außenhandel verstärkt infrage gestellt. Fehlende oder unterschiedliche weltweite Standards auf zahlreichen Politikfeldern, zum Beispiel der Umwelt-, Klima- und Energiepolitik, können erhebliche Wettbewerbsverzerrungen mit sich bringen.“

1. Befürworten Sie den Aufruf von Fridays for Future zum Klimastreik?
   (keine direkte Antwort)
2. Werden Sie Ihren Angestellten die Teilnahme am Streik ermöglichen?
   „Arbeitnehmern ist es im Rahmen von flexiblen Arbeitszeitmodellen und über die Urlaubsregelung möglich, an dieser oder anderen Veranstaltungen zur politischen Willensartikulierung teilzunehmen.“
3. Werden Sie Ihren Auszubildenden die Teilnahme am Streik ermöglichen?
   „Soweit dies im Rahmen persönlicher Freizeit auf Basis der betrieblichen Arbeitszeitregelung und unter Beachtung des Ausbildungsziels möglich ist. Die politische Motivation ist im Rahmen des Beantragungsverfahrens kein relevantes Beurteilungskriterium.“
4. Werden Sie das Fernbleiben von Angestellten und Auszubildenden  vom Arbeitsplatz sanktionieren, wenn diese als Grund „Teilnahme am Klimastreik“ nennen?
   „Die politische Motivation einer Abwesenheit – ordnungsgemäße Abstimmung der Abwesenheit im Betrieb vorausgesetzt – ist für die Salzgitter AG im Rahmen des Beantragungsverfahrens kein relevantes Beurteilungskriterium.“
5. Der Klimawandel gefährdet Millionen von Menschen. Wäre ein politischer Streik daher gerechtfertigt?
   (keine direkte Antwort)
6. Sind Sie für eine Verschärfung der Klimaschutz-Politik? Welche Maßnahmen schlagen Sie vor?
   „Wir setzen uns deshalb gegenüber politischen Entscheidungsträgern für ein internationales „Level Playing Field“ ein, das der deutschen Industrie faire Rahmenbedingungen sicherstellt. Dazu verfolgen wir systematisch den politischen Diskurs, halten Kontakt zu relevanten politischen Institutionen und bringen unsere Expertise in politische Prozesse ein. Im Dialog mit kommunalen, regionalen, nationalen und europäischen Akteuren setzen wir auf präzise Informationen und glaubwürdige Kommunikation.

   Mit Blick auf die von den EU-Mitgliedstaaten eingegangenen verbindlichen Klimaziele wird gesellschaftlich auch die Dekarbonisierung der weltweit kohlebasierten und damit CO2-intensiven Eisenproduktion in Hochöfen als erstrebenswert angesehen. Dazu verfügt die Salzgitter AG mit dem Projekt SALCOS (Salzgitter Low CO2 Steelmaking) über ein detailliertes technisches Angebot an die Politik für eine CO2-arme Stahlerzeugung auf Basis von Erdgas respektive Wasserstoff.
   Für eine zeitnahe Umsetzung sind allerdings politisch-ökonomische Rahmenbedingungen notwendig, die zum Beispiel geeignete Anreize für die Verwendung „grünen“ Stahls setzen. Hierzu führen wir konstruktive Gespräche mit relevanten politischen Entscheidungsträgern auf nationaler wie auch auf europäischer Ebene. Die Realisierung komplexer wirtschaftlicher Transformationsprozesse und notwendiger Sektorkopplungen bedingt im Rahmen eines gesamtheitlichen Ansatzes einen ehrlichen, faktenbasierten gesellschaftlichen Dialog.“

7. Hat Ihr Unternehmen das Ziel, klimaneutral zu werden?

   „Dies ist innerhalb der Grenzen unseres Unternehmens grundsätzlich nicht vollständig möglich. Die Salzgitter AG hat jedoch mit dem Projekt SALCOS® ein detailliertes technisches Angebot an Politik und Gesellschaft vorgelegt, das eine weitestgehend CO2-arme Stahlproduktion mit zeitnahem Transformationsbeginn ermöglicht (https://salcos.salzgitter-ag.com/).

   In der finalen Ausbaustufe würde SALCOS® eine Reduzierung der CO2-Emissionen der Stahlerzeugung am Standort Salzgitter um bis zu 95% bis 2050 ermöglichen. Für die Umsetzung sind allerdings Rahmenbedingungen notwendig, die eine wirtschaftliche Transformation der Stahlerzeugung von Kohlenstoff- auf Wasserstoffbasis erlauben.

   Kurzfristig hat unsere Tochtergesellschaft Salzgitter Flachstahl GmbH als größter Emittent von Treibhausgasen (THG) des Konzerns im Rahmen seines THG-Minderungs-Programms 2017 einen kumulierten Einspareffekt bei den Scope-1- und Scope-2-Emissionen von 190 Tt CO2 als direkte Folge der Effizienzmaßnahmen erreicht; 2018 lag dieser Wert bei 208 Tt CO2.“

„SAP kann die größtmögliche Wirkung auf das Klima erzielen, indem wir mit innovativen Produkten und Services unsere Kunden dabei unterstützen, eine zunehmend nachhaltige Geschäftsstrategie umzusetzen.
Klimaschutz ist für SAP schon seit über zehn Jahren ein sehr wichtiges Thema.“

1. Befürworten Sie den Aufruf von Fridays for Future zum Klimastreik?
   (keine direkte Antwort)
2. Werden Sie Ihren Angestellten die Teilnahme am Streik ermöglichen?
   „Unsere Mitarbeiter dürfen sich gerne im Rahmen ihrer Freizeit als Privatperson für Klimaschutzaktivitäten (u.a. für Fridays for Future) einsetzen.“
3. Werden Sie Ihren Auszubildenden die Teilnahme am Streik ermöglichen?
   (keine direkte Antwort)
4. Werden Sie das Fernbleiben von Angestellten und Auszubildenden  vom Arbeitsplatz sanktionieren, wenn diese als Grund „Teilnahme am Klimastreik“ nennen?
   (keine direkte Antwort)
5. Der Klimawandel gefährdet Millionen von Menschen. Wäre ein politischer Streik daher gerechtfertigt?
   (keine direkte Antwort)
6. Sind Sie für eine Verschärfung der Klimaschutz-Politik? Welche Maßnahmen schlagen Sie vor?
   (keine direkte Antwort)
7. Hat Ihr Unternehmen das Ziel, klimaneutral zu werden?

   „Wir haben uns selbst ambitionierte Ziele wie die Klimaneutralität bis 2025 sowie ein Science-Based Target gesetzt, um unseren Beitrag gegen einen weltweiten Temperaturanstieg um max. 1,5°C zu leisten. Beispielsweise sind unsere CO₂ Emissionen von 2007 bis 2018 von 598 kt auf 310 kt gesunken, obwohl SAP stark gewachsen ist und sich die Umsatz- und Mitarbeiterzahlen in diesem Zeitraum mehr als verdoppelt haben.​“

„Unsere Mitarbeiter weltweit leisten tagtäglich einen großen Beitrag zur Eindämmung des Klimawandels, indem sie an innovativen Technologien zur Reduzierung von Treibhausemissionen arbeiten.“

1. Befürworten Sie den Aufruf von Fridays for Future zum Klimastreik?
   „Siemens begrüßt das Engagement der Jugend im Rahmen von „Fridays for Future“, die Einhaltung der Pariser Klimaschutzziele zu fordern. Auch wir unterstützen das Pariser Abkommen, dessen Ziel es ist, die Erderwärmung unter 2°C über dem vorindustriellen Niveau zu halten.“
2. Werden Sie Ihren Angestellten die Teilnahme am Streik ermöglichen?
   „Die Entscheidung, sich am Streik zu beteiligen, liegt bei jedem Mitarbeiter persönlich. Siemens bietet seinen Mitarbeitern die Möglichkeit, die persönliche Arbeitszeit individuell zu gestalten, bspw. über Gleitzeitregelungen und flexible Arbeitszeiten.“
3. Werden Sie Ihren Auszubildenden die Teilnahme am Streik ermöglichen?
   (keine direkte Antwort)
4. Werden Sie das Fernbleiben von Angestellten und Auszubildenden  vom Arbeitsplatz sanktionieren, wenn diese als Grund „Teilnahme am Klimastreik“ nennen?
   (keine direkte Antwort)
5. Der Klimawandel gefährdet Millionen von Menschen. Wäre ein politischer Streik daher gerechtfertigt?
   (keine direkte Antwort)
6. Sind Sie für eine Verschärfung der Klimaschutz-Politik? Welche Maßnahmen schlagen Sie vor?
   „In Deutschland beteiligt sich Siemens aktiv an der „Unternehmerinitiative Klimaschutzgesetz“ der Stiftung 2° mit über 30 weiteren Unternehmen. Daraus leitet die Stiftung 2Grad Forderungen auf ein ambitionierteres Klimaschutzgesetz in den Sektoren Gebäude, Verkehr und Industrie ab mit einer wirkungsvollen CO2-Bepreisung als zentraler übergreifender klimapolitischer Maßnahme. Ein ambitioniertes Klimaschutzgesetz kann ein klares und wichtiges Signal für mehr Innovation, Planungssicherheit und Klimaschutz senden.
   Zudem unterstützen wir das Ziel der EU, Europa bis 2050 CO2-neutral zu machen. Ein wichtiges Instrument hierbei ist ein CO2-Preis, der den Umbau hin zur CO2-neutralen Wirtschaft in der notwendigen Geschwindigkeit ermöglicht. Siemens betrachtet einen CO2-Preis als unumgänglich für eine effektive Dekarbonisierung. Ein festgelegter Preis für Kohlenstoff sollte die echten Kosten erfassen, die mit Kohlenstoffemissionen verbunden sind. Er sollte hoch genug sein, um eine Umstellung auf kohlenstoffarme Technologien im Einklang mit den Verpflichtungen aus dem Pariser Klimaschutzabkommen COP21 in Gang zu setzen. 2016 hat sich Siemens der Carbon Pricing Leadership Coalition of the World Bank (CPLC) angeschlossen, um sich für die weltweite Einführung eines Preises für Kohlenstoff einzusetzen.“
7. Hat Ihr Unternehmen das Ziel, klimaneutral zu werden?

   „Siemens hat sich das Ziel gesetzt, bis 2030 klimaneutral zu sein. Als wir im September 2015 diese Ankündigung gemacht haben, waren wir damit das erste, große Industrieunternehmen weltweit.

   Wir arbeiten an der Senkung der Treibhausgasemissionen in unseren eigenen Betrieben, durch die Waren und Services, die wir unseren Kunden zur Verfügung stellen, und in unserer Lieferkette. Bis zum Geschäftsjahr 2018 haben wir unseren Kohlendioxidausstoß bereits um mehr als 700.000 t CO2 gegenüber 2014 reduziert. Maßnahmen des »CO2 Neutral«-Programms:

   1. Vorantreiben des Energieeffizienzprogramms
   2. Nutzung dezentraler Energiesysteme
   3. Reduktion der Fahrzeugflottenemissionen
   4. Einkauf von »grüner« Energie

   Die Emissionen in unserer Lieferkette belaufen sich auf rund 15,5 Mio. Tonnen Kohlendioxidäquivalente (Mio. Tonnen CO2e). Im Verhältnis dazu entfallen mit 1,5 Mio. Tonnen CO2 circa 10% der Emissionen auf unsere eigenen Betriebe. Das liegt daran, dass die Betriebe unserer Lieferkette meist energieintensiver sind als unsere eigenen, hauptsächlich weil sie Rohstoffe verarbeiten. Wir arbeiten weiterhin eng mit unseren Lieferanten zusammen, um ihre Energieeffizienz und ihre CO2-Bilanz zu verbessern.​“

„Vielen Dank für Ihre Anfrage und Ihr Interesse an unserem Unternehmen. Leider müssen wir Ihnen mitteilen, dass wir an der Umfrage nicht teilnehmen. Wir bitten um Verständnis.

„Demonstrationen für mehr Klimaschutz sind legitim und richtig. thyssenkrupp unterstützt solche Forderungen grundsätzlich. Der Begriff „Generalstreik“ führt aber in die falsche Richtung, deshalb planen wir keine Teilnahme als Konzern. Wir brauchen keine lahmgelegte Republik, sondern konstruktive Auseinandersetzungen. Dazu leisten wir unseren Beitrag, vor allem mit unseren eigenen, ambitionierten Klimazielen. Thyssenkrupp will spätestens bis zum Jahr 2050 klimaneutral wirtschaften. Darauf haben wir uns verpflichtet – im Einklang mit dem Pariser Weltklimaabkommen. Konsequent darauf hinzuarbeiten ist für uns entscheidend. Mitarbeitende, die sich an Kundgebungen beteiligen möchte, können das aber gerne in Absprache mit ihren Vorgesetzten tun.“

1. Befürworten Sie den Aufruf von Fridays for Future zum Klimastreik?
   „Thyssenkrupp unterstützt grundsätzlich Forderungen nach mehr Klimaschutz. Als Unternehmen werden wir ihnen mit eigenen, ambitionierten Klimazielen gerecht. Demonstrationen zum Thema sind legitim und richtig. Der Begriff „Streik“ ist dem Tarifrecht vorbehalten. Der Begriff „Generalstreik“ führt vollends in die falsche Richtung. Wir brauchen konstruktive Auseinandersetzungen, nicht eine lahmgelegte Republik. Übrigens hatte genau deshalb unser CEO Guido Kerkhoff Repräsentanten von „FridaysForFuture“ zu einem Austausch nach Duisburg in unser Stahlwerk eingeladen und dort mit ihnen diskutiert. Die „WAZ“ hat darüber berichtet.“
2. Werden Sie Ihren Angestellten die Teilnahme am Streik ermöglichen?
   „Ja. Wer sich an Kundgebungen beteiligen möchte, kann das in Absprache mit seinen Vorgesetzten tun, sofern die Produktion oder andere zeitkritische Abläufe im Unternehmen nicht gefährdet sind. Und am Arbeitsplatz arbeiten wir dann alle daran, Thyssenkrupp besser zu machen.“
3. Werden Sie Ihren Auszubildenden die Teilnahme am Streik ermöglichen?
   „Ja. Für unsere Auszubildenden gelten die gleichen Rechte und Pflichten wie für alle anderen Mitarbeitenden. Wer sich in seiner Freizeit an Kundgebungen beteiligen möchte, kann das gerne tun, wenn Vorgesetzte oder Ausbildungsleiter aus betrieblichen Gründen keine Einwände gegen einen freien Tag haben.“
4. Werden Sie das Fernbleiben von Angestellten und Auszubildenden  vom Arbeitsplatz sanktionieren, wenn diese als Grund „Teilnahme am Klimastreik“ nennen?
   „Selbstverständlich kontrollieren wir nicht, was unsere Mitarbeitenden in ihrer Freizeit tun. Von der Arbeitspflicht sind sie aber nur im Urlaub entbunden und wenn sie krank sind. „Teilnahme am Klimastreik“ können wir als Freibrief fürs ansonsten unentschuldigte Fernbleiben vom Arbeitsplatz also nicht akzeptieren. Wir setzen auf Offenheit und Ehrlichkeit – und darauf, dass sich alle an bewährte Regeln im Unternehmen halten.“
5. Der Klimawandel gefährdet Millionen von Menschen. Wäre ein politischer Streik daher gerechtfertigt?
   

   Die Forderung, dass sich Politik, Gesellschaft und Unternehmen für mehr Klimaschutz einsetzen, ist legitim und richtig. Ebenso ist es legitim und richtig, dass den Forderungen öffentlich Nachdruck verliehen wird. Daher scheint sich die Frage so nicht (mehr) zu stellen. Das Grundgesetz mit seinem Demonstrations- und Versammlungsrecht schafft dafür den richtigen Rahmen.

6. Sind Sie für eine Verschärfung der Klimaschutz-Politik? Welche Maßnahmen schlagen Sie vor?„
   Es ist inzwischen anerkannt, CO2-Emissionen mit einem Preis zu belegen, um den Transformationsprozess der Wirtschaft in Richtung Treibhausgasneutralität zu beschleunigen und zu steuern. Aber nur einfache, transparente Instrumente werden gesellschaftliche Akzeptanz finden. Sie sollten bestehende CO2-Preissysteme wie den Zertifikatehandel der EU berücksichtigen und vor allem keine doppelte Bepreisung mit sich bringen. Außerdem darf die internationale Wettbewerbsfähigkeit unserer Unternehmen nicht gefährdet werden, weil sonst nur eine Verlagerung des CO2-Ausstoßes droht. Alle Emittenten müssen in die Diskussion angemessen einbezogen werden, also auch der Verkehr und Haushalte. „

7. Hat Ihr Unternehmen das Ziel, klimaneutral zu werden?
   „Ja: spätestens bis zum Jahr 2050. Thyssenkrupp hat sich zwei verbindliche mittelfriste Ziele gesetzt: Im Vergleich zum Referenzjahr 2018 sollen 30 Prozent der Emissionen aus eigener Produktion und bezogener Energie (Scope 1 und 2 Treibhausgasemissionen) eingespart werden. Zusätzlich sollen im Vergleich zum Referenzjahr 2017 Emissionen aus der Anwendung der Produkte und Technologien durch den Kunden (Scope 3 Treibhausgasemissionen) um 16 Prozent reduziert werden.

   Die Science Based Targets initiative (SBTi) hat die Klimaziele von Thyssenkrupp als wissenschaftsbasiert anerkannt. Zugleich bestätigt die Organisation, dass sich Thyssenkrupp hiermit im Einklang mit den Zielen der Pariser Welt-Klimakonferenz von 2015 bewegt.

   Erreichen will Thyssenkrupp seine Ziele in der eigenen Fertigung und bezogener Energie unter anderem durch den Einsatz von Wasserstoff bei der Stahlproduktion, CCU, Energieeffizienz-Maßnahmen sowie die verstärkte Nutzung Erneuerbarer Energien. Zur Emissionsminderung bei Kunden setzt Thyssenkrupp auf Technologien zur CO2-Abtrennung und -Nutzung sowie Anlagen zur emissionsfreien Wasserstoffherstellung und Beiträge zur Elektromobilität.“

„TUI begrüßt das gesellschaftliche Engagement der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Ob und für welche politischen oder gesellschaftlichen Themen sie sich engagieren, fällt allerdings in den Bereich der Privatsphäre und ist von TUI nicht zu bewerten.
Mit der Nachhaltigkeitsstrategie „Better Holidays, Better World“ fördert TUI einen nachhaltigeren Tourismus – innerhalb des eigenen Konzerns, gemeinsam mit Partnern entlang der touristischen Wertschöpfungskette und vor Ort in den Reiseländern.“

1. Befürworten Sie den Aufruf von Fridays for Future zum Klimastreik?
   „Mit unterschiedlichen Angeboten unterstützt TUI die Mitarbeiter, berufliche und private Interessen miteinander zu vereinbaren. Dazu gehören flexible Arbeitszeitmodelle oder das mobile Arbeiten. Sie ermöglichen auch die Teilnahme an Demonstrationen im Rahmen von „Fridays for Future“, solange dem keine betrieblichen Anforderungen entgegenstehen.“
2. Werden Sie Ihren Angestellten die Teilnahme am Streik ermöglichen?
   (keine direkte Antwort)
3. Werden Sie Ihren Auszubildenden die Teilnahme am Streik ermöglichen?
   (keine direkte Antwort)
4. Werden Sie das Fernbleiben von Angestellten und Auszubildenden  vom Arbeitsplatz sanktionieren, wenn diese als Grund „Teilnahme am Klimastreik“ nennen?
   (keine direkte Antwort)
5. Der Klimawandel gefährdet Millionen von Menschen. Wäre ein politischer Streik daher gerechtfertigt?
   (keine direkte Antwort)
6. Sind Sie für eine Verschärfung der Klimaschutz-Politik? Welche Maßnahmen schlagen Sie vor?
   (keine direkte Antwort)
7. Hat Ihr Unternehmen das Ziel, klimaneutral zu werden?
   „Einige Beispiele unseres Nachhaltigkeitsengagements:

   – Allein 2018 haben 9,2 Millionen TUI Gäste in Hotels mit einer externen, anerkannten Nachhaltigkeitszertifizierung übernachtet. Der Öko-Vorteil ist erheblich, denn Erhebungen belegen: Zertifizierte Hotels stoßen gegenüber herkömmlichen Anlagen pro Übernachtung im Schnitt zehn Prozent weniger CO2 aus, produzieren 24 Prozent weniger Abfall, verbrauchen 19 Prozent weniger Frischwasser und nutzen 23 Prozent mehr Ökostrom

   – TUI`s Fluggesellschaften gehören bereits heute zu den emissionseffizientesten im 2018 Airline Index der unabhängigen Klimaschutzorganisation atmosfair, der die 200 größten Airlines der Welt vergleicht. TUI Airways (Großbritannien) gewann erneut den ersten Platz des Rankings, TUI fly (Deutschland) wurde mit dem vierten Platz ausgezeichnet.

   – Bis Ende 2018 konnte die TUI Group den Einsatz von 140 Millionen Teilen Einwegplastik vermeiden. Auf Basis neu eingeführter Handlungsempfehlungen konnten allein die Hotels auf 112 Millionen Kunststoffartikel verzichten. TUI Cruises verfolgt mit dem Plastikreduktionsprogramm „Wasteless“ ehrgeizige Ziele, und auch Airlines und Destinationen engagieren sich, um das neue Ziel zu erreichen: Bis Ende 2020 will TUI 250 Millionen Teile Einwegplastik vermeiden.

   Weitere Informationen zu diesem Thema, insbesondere auch zum Thema Klimaschutz finden Sie in unserem Geschäftsbericht unter folgendem Link: https://www.tuigroup.com/damfiles/default/tuigroup-15/de/investoren/6_Finanzberichte-und-Praesentationen/Finanzberichte/2018/TUI_GB18_DE.pdf-4646eadc754475386f3beca8d7d40a43.pdf

   Und in unserem Nachhaltigkeitsbericht unter: https://www.tuigroup.com/damfiles/default/tuigroup-15/de/nachhaltigkeit/berichterstattung-downloads/2019/nachhaltigkeitsbericht-de-en/TUI_CSR18_DE.pdf-d4d29ec3e01512f8a810997c1795991e.pdf.“

„Wir unterstützen die Bemühungen und den Klimastreik am 20.09. sehr gerne.“

1. Befürworten Sie den Aufruf von Fridays for Future zum Klimastreik?
   „Ja.“
2. Werden Sie Ihren Angestellten die Teilnahme am Streik ermöglichen?
   „Ja. Die Kollegen können im Rahmen der Vertrauensarbeitszeit der Arbeit fernbleiben, um an der Demo in Nürnberg teilzunehmen.“
3. Werden Sie Ihren Auszubildenden die Teilnahme am Streik ermöglichen?
   „Wir beschäftigen keine Auszubildenden. Für Trainees, Praktikanten und Werkstudenten gelten dieselben Regelungen wie für fest angestellte Mitarbeiter.“
4. Werden Sie das Fernbleiben von Angestellten und Auszubildenden  vom Arbeitsplatz sanktionieren, wenn diese als Grund „Teilnahme am Klimastreik“ nennen?
   „Nein.“
5. Der Klimawandel gefährdet Millionen von Menschen. Wäre ein politischer Streik daher gerechtfertigt?
   „Zu dieser Frage möchten wir uns enthalten. Wir wollen, dass sich etwas verändert und dass nachhaltiges Leben auf einer breiteren gesellschaftlichen Basis stattfindet. Dazu sind aufmerksamkeitsstarke Maßnahmen notwendig. Gleichwohl sind wir bestrebt im Dialog und konstruktiv Veränderungen voranzutreiben. Das vergleichsweise aggressive Mittel „Streik“ halten wir daher nur für bedingt richtig.“
6. Sind Sie für eine Verschärfung der Klimaschutz-Politik? Welche Maßnahmen schlagen Sie vor?
   „Ja. Einige notwendige Maßnahmen:
   – Einführung einer CO2-Steuer zur Internalisierung der Umweltkosten
   – (höhere) Besteuerung von Flugzeugbenzin
   – Vorantreiben der Verkehrswende, neue Mobilitätskonzepte
   – schnellstmögliche Energiewende: 100 % Strom aus erneuerbaren Energien“
7. Hat Ihr Unternehmen das Ziel, klimaneutral zu werden?
   „Ja. Wir sind seit unserer Gründung 1997 nicht nur klimaneutral, sondern klimapositiv! Im Jahr 2018 haben Kredite und Beteiligungen der UmweltBank etwa 557.000 Tonnen Treibhausgase eingespart.“

„Wir als Uniper unterstützen aktiv den Weg in eine klimafreundliche Energiezukunft und nehmen den Klimaschutz ernst. Als internationales Energieerzeugungs- und Handelsunternehmen nimmt Uniper tagtäglich eine besondere Verantwortung beim Klimaschutz wahr. Wir sehen uns als Partner der Energiewende und verfolgen klare Nachhaltigkeitsziele: https://cr.uniper.energy/.“

1. Befürworten Sie den Aufruf von Fridays for Future zum Klimastreik?
   „Der Aufruf von Fridays for Future zum Generalstreik für den Klimaschutz ist ein Signal, das jeder einzelne Mitarbeiter für sich bewerten muss. Als Unternehmen leisten wir durch aktives Handeln z.B. durch Reduktion von CO2 und das Vorantreiben innovativer Projekte einen kontinuierlichen Beitrag zum Klimaschutz.
   Aus reiner Unternehmenssicht ist das Niederlegen der Arbeit jedoch nicht Teil unseres Instrumentariums.“
2. Werden Sie Ihren Angestellten die Teilnahme am Streik ermöglichen?
   „Ja. Eine Teilnahme am Klimastreik ist Unipers Angestellten grundsätzlich möglich.
   Grundsätzlich gelten für die Angestellten von Uniper flexible Arbeitszeiten, zum Teil Vertrauensarbeitszeit. Im Falle von Schichtmodellen hängt die Teilnahme am Klimastreik von der jeweiligen Einsatzplanung ab.“
3. Werden Sie Ihren Auszubildenden die Teilnahme am Streik ermöglichen?
   „Ja. Für Auszubildende im kaufmännischen Bereich ist eine Teilnahme möglich; im Einzelfall kann eine Freistellung der Azubis im Schichtbetrieb schwierig sein. Dies wird im Einzelfall geprüft.“
4. Werden Sie das Fernbleiben von Angestellten und Auszubildenden  vom Arbeitsplatz sanktionieren, wenn diese als Grund „Teilnahme am Klimastreik“ nennen?
   „Nein.“
5. Der Klimawandel gefährdet Millionen von Menschen. Wäre ein politischer Streik daher gerechtfertigt?
   „Der Klimaschutz ist ein ganz bedeutendes Ziel, dem wir uns als Gesellschaft verschreiben können – deshalb leistet Uniper seit jeher einen konkreten Beitrag zur Erreichung der Ziele des Pariser Klimaschutzabkommens.
   Ein Ergebnis: Seit 2016 hat Uniper die gesamten CO2-Emissionen um 20 Prozent reduziert, seit 2005 bereits um 60 Prozent. Damit sind Unipers CO2-Emissionen stärker gesunken, als die derzeitigen Klimaziele der Europäischen Union es vorsehen. Mittelfristig werden wir unsere CO2-Eimissionen weiter deutlich reduzieren. Und auch bei anderen Emissionen sind wir auf gutem Weg. Beispielsweise sind unsere Stickoxid- (NOx) und Schwefeldioxid-Emissionen seit 2016 um rund 15 Prozent zurückgegangen.
   Auch die Energiewirtschaft in Deutschland als Ganzes produziert heute deutlich weniger Kohlendioxid als noch vor einigen Jahren. So konnte beispielsweise der CO2-Ausstoß in den Jahren 1990 bis 2018 um mehr als 25 Prozent reduziert werden – obwohl 2018 deutlich mehr Strom produziert wurde als 1990. Die Energiewirtschaft stellt also nicht nur die Versorgung mit Strom sicher, sie ist zudem auf einem sehr guten Weg beim Klimaschutz.
   Wie bereits geschildert arbeitet Uniper aktiv daran, einen Beitrag zum Klimaschutz zu leisten. Das Niederlegen von Arbeit ist aus Unternehmenssicht daher kein passendes Instrument.“
6. Sind Sie für eine Verschärfung der Klimaschutz-Politik? Welche Maßnahmen schlagen Sie vor?
   „Ja. Uniper unterstützt die Forderung nach einer Verschärfung der Klimaschutz-Politik. Wir haben immer betont, dass wir auch zukünftig beim Klimaschutz unseren Beitrag leisten werden.
   Deshalb ist es gut, dass die „Kohlekommission“ zu einem breiten gesamtgesellschaftlichen Konsens gefunden hat. Die Bundesregierung hat deutlich gemacht, dass sie in der gesetzlichen Umsetzung einvernehmliche Lösungen anstrebt. Wir haben seit Januar auf konkrete Fortschritte auf dem Weg zu einer verbindlichen Gesetzgebung gehofft und diesbezüglich wiederholt appelliert. Das geschieht aktuell – und je früher alle Klarheit haben, desto besser.
   Mit dem EU-weiten CO2-Handelssystem verfügt die EU darüber hinaus über ein bewährtes, marktorientiertes System, das mit seinen aktuell höheren Preisen Anreize u.a. zu einer CO2-ärmeren Stromerzeugung liefert. Dieses System ist am besten EU-weit weiterzuentwickeln. Wichtig ist, dass neben der Energiebranche auch die anderen Sektoren ihren Beitrag zur Erreichung der Klimaschutzziele beitragen. Wir weisen weiterhin seit langem darauf hin, dass Klimaschutz, Versorgungssicherheit und die Kosten von Energie für eine erfolgreiche Wirtschaft und eine nachhaltige Gesellschaft von zentraler Bedeutung sind.“
7. Hat Ihr Unternehmen das Ziel, klimaneutral zu werden?
   „Nein. Uniper betreibt fossile Kraftwerke – beim Klimaschutz setzen wir uns ambitionierte Ziele, versprechen allerdings nichts, was wir nicht auch halten können.
   So haben wir das konkrete konzernweite CO2-Intensitätsziel formuliert, den CO2-Ausstoß pro erzeugter Kilowattstunde bis zum Jahr 2020 auf durchschnittlich 500 Gramm zu senken. Mit aktuell 499 Gramm CO2 im vergangenen Jahr sind wir auf dem besten Weg, dieses Ziel auch dauerhaft zu erreichen. Auch haben wir uns das Ziel gesetzt, bis zum Jahr 2020 mindestens 20 Projekte auf den Weg zu bringen, bei denen das Thema Dekarbonisierung eine wichtige Rolle spielen wird. Und nicht zuletzt haben wir das Ziel festgeschrieben, den Einsatz CO2-armer Brennstoffe für die Energieerzeugung zu fördern.
   Klar ist: Unsere Kraftwerke stoßen immer weniger Kohlendioxid (CO2) aus. Der Einsatz von Kohle in den Anlagen unseres Kraftwerkparks sinkt kontinuierlich.
   Wir sind zudem einer der größten Betreiber von Wasserkraftwerken in Deutschland, die nahezu CO2-freien Strom produzieren. Dank unserer Laufwasserkraftwerke werden hierzulande beispielsweise etwa 2,8 Millionen Tonnen CO2 vermieden – das sind mehr als 400.000 Flüge von Frankfurt nach Sydney und zurück. Daneben arbeiten wir intensiv an Innovationen, die den Weg in eine CO2-arme Zukunft ebnen sollen, wie zum Beispiel dem CO2-Recycling und der Power-to-Gas-Technologie, die Strom durch Umwandlung zu Gas speicherbar macht.
   So werden wir als Uniper den Weg in eine klimafreundliche Energiezukunft auf vielfältige Weise und mit konkreten Maßnahmen weiter unterstützen. Wir nehmen den Klimaschutz ernst.“

„Das Unternehmen hat sich auf das Pariser Klima-Abkommen und die bilanzielle CO2-Neutralität bis 2050 verpflichtet. Mit dem ID.3 haben wir gerade das erste Elektrofahrzeug für breite Bevölkerungsgruppen vorgestellt, das bilanziell CO2-neutral an den Kunden übergeben wird. Volkswagen unterstützt auch den Ausbau erneuerbarer Energien und den Wechsel auf CO2-arme Energieträger. So wird der Umbau des Kraftwerks Wolfsburg auf hocheffiziente Gas- und Dampfturbinen ab 2022 rund 1,5 Mio t CO2 jährlich einsparen. Für die Kunden unserer Elektrofahrzeuge bieten wir über die Konzerntochter Elli Grünstromlösungen, mit dem diese klimaneutral betrieben werden können. Weiterhin spricht sich Volkswagen auch für eine CO2-Bepreisung aus.“

1. Befürworten Sie den Aufruf von Fridays for Future zum Klimastreik?
   „Nein. Der Volkswagen Konzern teilt mit „Fridays for Future“ das Ziel einer ambitionierten Dekarbonisierung. Aus unserer Sicht braucht es aber keinen Generalstreik, um die inhaltlichen Forderungen für einen ambitionierten Klimaschutz voranzubringen.“
2. Werden Sie Ihren Angestellten die Teilnahme am Streik ermöglichen?
   „Ja. Grundsätzlich verfolgt der Volkswagen Konzern gegenüber seinen Mitarbeitern eine neutrale Haltung im Hinblick auf gesellschaftliche, weltanschauliche, religiöse oder politische Einstellungen solange sie auf demokratischen Prinzipien und Toleranz Andersdenkenden gegenüber beruhen.

   Wir begrüßen es, wenn sich unsere Mitarbeiter auch im privaten Bereich für den Klimaschutz einsetzten. Wir gehen davon aus, dass Beschäftigte von Volkswagen der Arbeit nicht unentschuldigt fernbleiben, zumal Arbeitnehmer – anders als Schülerinnen und Schüler – grundsätzlich die Möglichkeit haben, individuell Urlaub zu nehmen oder weitere Flexibilitätsinstrumente zu nutzen.

   Für ein großes Industrieunternehmen sind kurzfristige Produktions-unterbrechungen sehr aufwändig sowie teuer und hätten viele Auswirkung[en] auf unsere diversen Stakeholder; Kunden, Zulieferer und Mitarbeiter. Der Betriebsrat müsste auch zustimmen.“

3. Werden Sie Ihren Auszubildenden die Teilnahme am Streik ermöglichen?
   „Ja.“
4. Werden Sie das Fernbleiben von Angestellten und Auszubildenden  vom Arbeitsplatz sanktionieren, wenn diese als Grund „Teilnahme am Klimastreik“ nennen?
   „Ja. Wir gehen davon aus, dass Volkswagen Beschäftigte der Arbeit nicht unentschuldigt fernbleiben, zumal Arbeitnehmer – anders als Schülerinnen und Schüler – grundsätzlich die Möglichkeit haben, individuell Urlaub zu nehmen oder weitere Flexibilitätsinstrumente zu nutzen.“
5. Der Klimawandel gefährdet Millionen von Menschen. Wäre ein politischer Streik daher gerechtfertigt?
   „Nein.“
6. Sind Sie für eine Verschärfung der Klimaschutz-Politik? Welche Maßnahmen schlagen Sie vor?
   „Ja. Volkswagen hat sich auf das Pariser Klima-Abkommen und die bilanzielle CO2-Neutralität bis 2050 verpflichtet. Dementsprechend unterstützen wir eine ambitionierte Klimapolitik, die die Einhaltung der Ziele des Pariser Klimaabkommens sicherstellt. Wir richten unser Portfolio und interne Maßnahmen daran aus. Eine verbindliche CO2 Bepreisung erlaubt bessere Plannungssicherheit.

   Wir unterstützen eine CO2-Bepreisung, deren Lenkungswirkung dem Anspruchsniveau der Klimaschutzziele 2030 und perspektivisch 2050 gerecht wird. Diese sollte künftig als klimapolitisches Leitinstrument in allen Sektoren fungieren – sowohl in Sektoren innerhalb als auch außerhalb des bestehenden europäischen Emissionshandelssystems (ETS) –, um CO2-sparendes Verhalten zu belohnen.[unterer Absatz aus einem von VW unterstützen Positionspapier der 2 Grad Stiftung]“

7. Hat Ihr Unternehmen das Ziel, klimaneutral zu werden?
   „Ja. Im Rahmen des Dekarbonisierungsprogramms hat der Volkswagen-Konzern beschlossen, bis 2050 zum CO2-neutralen Unternehmen zu werden. Weiterhin hat das Unternehmen als Zwischenziel formuliert, bis 2025 den durchschnittlichen CO2-Footprint für PKW und leichte Nutzfahrzeuge um 30% über den gesamten Lebenszyklus zu reduzieren. Maßnahmen dazu umfassen die Beschaffung, die Produktion sowie die Nutzungsphase der Fahrzeuge bis hin zum Recycling.
   Ein wesentlicher Bestandteil dabei ist die E-Offensive von Volkswagen zur Elektrifizierung des gesamten Portfolios. Angefangen mit Audi E-Tron, Volkswagen ID.3 und Porsche Taycan folgen 70 andere Fahrzeuge bis zum Jahr 2025. Das Unternehmen investiert in die Elektrifizierung bis 2023 € 30 Milliarden plus € 10 weitere Milliarden in unseren chinesischen Joint Ventures.
   Für die Produktion hat das Unternehmen das Ziel gesetzt, den CO2-Ausstoß bis 2025 gegenüber 2010 zu halbieren. Der Einsatz erneuerbarer Energien wird dazu weiter gesteigert. Bereits heute produziert das Audi-Werk Brüssel CO2-neutral. Weitere werden folgen.“

1. Befürworten Sie den Aufruf von Fridays for Future zum Klimastreik?
   „Ja.“
2. Werden Sie Ihren Angestellten die Teilnahme am Streik ermöglichen?
   „Ja. Es gelten hier dieselben Regeln wie bei jeder anderen Demonstration auch. Wir als Arbeitgeber unterstützen die Angestellten – sofern möglich – in dem wir ihnen ermöglichen Urlaub oder Zeitabbau zu nehmen.“
3. Werden Sie Ihren Auszubildenden die Teilnahme am Streik ermöglichen?
   „Ja. Es gelten hier dieselben Regeln, wie bei jeder anderen Demonstration auch. Wir als Arbeitgeber unterstützen die Angestellten – sofern möglich – in dem wir ihnen ermöglichen Urlaub oder Zeitabbau zu nehmen.“
4. Werden Sie das Fernbleiben von Angestellten und Auszubildenden  vom Arbeitsplatz sanktionieren, wenn diese als Grund „Teilnahme am Klimastreik“ nennen?
   „Ja. Auch, wenn es sich um eine Demonstration gegen den Klimawandel handelt, kann unentschuldigtes Fehlen nicht akzeptiert werden.“
5. Der Klimawandel gefährdet Millionen von Menschen. Wäre ein politischer Streik daher gerechtfertigt?
   (Keine direkte Antwort)
6. Sind Sie für eine Verschärfung der Klimaschutz-Politik? Welche Maßnahmen schlagen Sie vor?
   (Keine direkte Antwort)
7. Hat Ihr Unternehmen das Ziel, klimaneutral zu werden?
   „Unsere Informationen bezüglich Nachhaltigkeit bei Vonovia entnehmen Sie bitte unserem Nachhaltigkeitsbericht.“

1. Befürworten Sie den Aufruf von Fridays for Future zum Klimastreik?
   „Ja.“
2. Werden Sie Ihren Angestellten die Teilnahme am Streik ermöglichen?
   „Ja. Mitarbeiter, die an der Demonstration teilnehmen möchten, können von ihren regulären Urlaubstagen Gebrauch machen. Darüber hinaus haben wir an vielen unserer Berliner Standorte flexible Arbeitszeitregelungen, innerhalb derer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Absprache mit ihren Teams entsprechende Lösungen finden können.“
3. Werden Sie Ihren Auszubildenden die Teilnahme am Streik ermöglichen?
   „Ja. Mitarbeiter, die an der Demonstration teilnehmen möchten, können von ihren regulären Urlaubstagen Gebrauch machen. Darüber hinaus haben wir an vielen unserer Berliner Standorte flexible Arbeitszeitregelungen, innerhalb derer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Absprache mit ihren Teams entsprechende Lösungen finden können.“
4. Werden Sie das Fernbleiben von Angestellten und Auszubildenden  vom Arbeitsplatz sanktionieren, wenn diese als Grund „Teilnahme am Klimastreik“ nennen?
   „Nein.“
5. Der Klimawandel gefährdet Millionen von Menschen. Wäre ein politischer Streik daher gerechtfertigt?
   „Die Herausforderungen des Klimawandels und der Ressourcenknappheit nehmen wir sehr ernst und haben es uns zum Ziel gesetzt, verantwortungsbewusst zu wachsen und gleichzeitig unsere Umweltauswirkungen zu reduzieren.
   Gleichzeitig ist die Frage, ob und in welcher Form sich jemand politisch oder zivilgesellschaftlich engagiert, eine individuelle Entscheidung, die wir als Unternehmen nicht vorgeben möchten. Daher fordern wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nicht zur Teilnahme an politischen Demonstrationen auf, das gilt auch für den von Fridays For Future initiierten Klimastreik.“
6. Sind Sie für eine Verschärfung der Klimaschutz-Politik? Welche Maßnahmen schlagen Sie vor?
   „Als Unternehmen arbeiten wir daran, unseren ökologischen Fußabdruck von unserem wirtschaftlichen Wachstum zu entkoppeln. Dabei verfolgen wir zwei Strategien: Einerseits reduzieren wir unseren CO2-Fußabdruck in den Bereichen Energie, Logistik und Mobilität und andererseits optimieren wir unsere Verpackungen, um Abfall zu vermeiden.“
7. Hat Ihr Unternehmen das Ziel, klimaneutral zu werden?
   „Als Unternehmen arbeiten wir daran, unseren ökologischen Fußabdruck von unserem wirtschaftlichen Wachstum zu entkoppeln. Dabei verfolgen wir zwei Strategien: Einerseits reduzieren wir unseren CO2-Fußabdruck in den Bereichen Energie, Logistik und Mobilität und andererseits optimieren wir unsere Verpackungen, um Abfall zu vermeiden.
   2018 haben wir in unseren deutschen und polnischen Logistikzentren sowie fast allen Büros auf erneuerbare Energie umgestellt, was zu einer Reduzierung der CO2-Emissionen um 16 % pro Bestellung geführt hat.
   Alle unsere landesweiten Paketlieferdienste wurden über unsere Klimastrategie informiert und aufgefordert, uns ihre CO2-Daten zur Verfügung zu stellen. Dies haben 80 % von ihnen getan.
   Wir haben eine Lebenszyklusanalyse alternativer Verpackungsmaterialien durchgeführt, um deren Umweltauswirkungen zu bewerten, und sind auf Versandtaschen aus 80 % recyceltem Material umgestiegen (Zertifizierung nach den Kriterien des Blauen Engels). In 2019 haben wir auch die Polibags auf 64% recyceltes Material umgestellt und die Versandtaschen unsere Beautyprodukte umgestellt von Plastik auf recycelte Papierschutztaschen.
   

   Des Weiteren haben 2019 eines integrierten Energiemanagementsystems in all unsere Logistikzentren in Deutschland eingeführt. Das computergesützte Steuerungssystem ermöglicht unseren Energieverbrauch effektiver zu überwachen und zu steuern.

   Ziele bis 2020:
   – Wir wollen unsere CO2-Emissionen pro Bestellung im Vergleich zu 2017 um 10 % reduzieren.
   – Wir wollen 100 % unserer Verpackungslieferanten und landesweiten Paketlieferdienste dazu verpflichten und befähigen, uns CO2-Daten zur Verfügung zu stellen und sich eigene CO2-Reduktionsziele bis 2020 zu setzen.
   – Wir wollen 100 % der von Zalando beschafften Verpackungen aus nachhaltigen Quellen beziehen.

   Ziele bis 2023 folgen dieses Jahr.“