Kategorie: Fresenius Medical Care

Fresenius-Aufsichtsrat: Scharfe Kritik an fehlender Diversität

US-Investor und Kritische Aktionärinnen und Aktionäre fordern mehr Berücksichtigung ethnischer Minderheiten im Kontrollgremium

Wenig Diversität im Aufsichtsrat von Fresenium Medical Care (vgl. Internetseite des Konzerns mit Lebensläufen)

Washington, DC/Köln – Der deutsche DAX 30-Konzern Fresenius muss sich diese Woche gleich zwei Mal scharfer Kritik seiner Aktionäre stellen: während der Hauptversammlung der Fresenius Medical Care (FMC) am Donnerstag und der Konzernmutter Fresenius SE am Freitag. Die CtW Investment Group, die mit gewerkschaftlich-mitbestimmten Rentenkassen in den USA zusammenarbeitet und Fresenius-Aktionärin ist, und der Dachverband der Kritischen Aktionärinnen und Aktionäre fordern, die Zusammensetzung des Aufsichtsrates zu ändern.

Der Grund: Der Konzern hat es bisher versäumt, für mehr Diversität im Aufsichtsrat der Fresenius Medical Care zu sorgen. Weiterlesen

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Gegenantrag zur Hauptversammlung der Fresenius Medical Care AG

Die virtuelle Hauptversammlung der Fresenius Medical Care & Co. KGaA findet am 20. Mai 2021 statt.

Beschlussfassung zu TOP 4: Entlastung des Aufsichtsrats für das Geschäftsjahr 2020

Der Dachverband der Kritischen Aktionärinnen und Aktionäre erteilt den Mitgliedern des Aufsichtsrats der Fresenius Medical Care & Co. KGaA keine Entlastung für das Geschäftsjahr 2020.

Begründung

Wir beantragen, den Mitgliedern des Aufsichtsrats der Fresenius Medical Care AG & Co. KGaA die Entlastung zu verweigern, da sie es versäumt haben, den Nominierungsprozess für neue Aufsichtsratskandidat*innen hinsichtlich ihrer Diversität zu verbessern, insbesondere im Hinblick auf ethnische Herkunft. Der Aufsichtsrat hat bisher keine Mitglieder identifiziert, die einer ethnischen Minderheit angehören und scheint seine Chance verpasst zu haben, ein ausscheidendes Mitglied mit einem oder einer diversen Kandidat*in zu ersetzen. Weiterlesen

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Fragen an Fresenius Medical Care

Hauptversammlung am 27.08.2020

  1. Neue wissenschaftliche Studien in den letzten Jahren belegen, dass eine größere Diversität in wichtigen Unternehmensgremien den Geschäftserfolg verbessert. Das schließt auch größere ethnische Diversität ein. Dies ist vor allem ein wichtiges Thema in den USA, einem großen Markt für Fresenius Medical Care, der für 80 Prozent des Betriebsergebnisses verantwortlich ist. Das Unternehmen versorgt dort eine sehr diverse Bevölkerung. US-amerikanische Appelle und lautstarke Proteste gegen systematischen Rassismus wenden sich auch gegen den ungleichen Zugang zur Gesundheitsbehandlung, der vor allem Bevölkerungsminderheiten benachteiligt. Im Aufsichtsrat (Board of Directors) des größten US-Konkurrenten von Fresenius Medical Care, DaVita, haben vier von neun Mitgliedern einen diversen Hintergrund.
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