Zahlen wurden vom Vorstand der SAP auf Nachfrage des dib bereitgestellt.
Der deutsche ingenieurinnenbund (dib e.V.) befragt den Vorstand von SAP nach Daten & Fakten zu Frauen mit MINT Qualifikation (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaft und Technik) in leitenden Positionen im Unternehmen. Die Aktion erfolgt im Rahmen des Projektes „Aktionärinnen fordern Gleichberechtigung“.
Die Zahlen zeigen einen deutlichen Abfall der Teilhabe von Frauen mit MINT Qualifikation von der Arbeitsebene (28 %) zur Führungsebene (23 %). Bei SAP ist zu untersuchen, welche bewussten oder unbewussten Mechanismen dies bewirken. Schließlich liest sich die unternehmenseigene Zielsetzung sehr ambitioniert:
„Bis Ende 2022 soll der Anteil von Frauen in Führungspositionen bei 30 % liegen.“
„SAP hat das Ziel, den Anteil an weiblichen Führungskräften im gesamten Unternehmen kontinuierlich um 1% pro Jahr zu erhöhen. „
„Mit dem SAP Job Analyzer nutzen wir unsere KI Software, um gezielt bei der Stellenausschreibung unbewusste Vorurteile (Unconscious Bias) bei der Personalbeschaffung zu beseitigen.
„Ebenso werden unsere Bestrebungen, die Arbeitsbedingungen für unsere Mitarbeiter zu flexibilisieren, sehr positiv im Arbeitsmarkt aufgenommen. Damit steigern wir unsere Attraktivität für weibliche Bewerber, neben anderen Angeboten wie Vertrauensarbeitszeit, Mobilarbeit, Homeoffice, Jobsharing und Co-Leadership.“
| Steckbrief SAP | HV 2020 | |
|---|---|---|
| Mitarbeiter total (global) | 100.330 | Angabe SAP |
| davon weiblich | 34 % | Angabe SAP |
| Studierte MINT total absolut | 44 % (absolut ~44.145) | vom dib errechnet |
| davon weiblich absolut | 12.360 | vom dib errechnet |
| davon weiblich % | 28 % | Angabe SAP |
| Studierte MINT in Managementpositionen absolut | keine Angabe | |
| davon weiblich absolut | keine Angabe | |
| davon weiblich % | 23 % | Angabe SAP |
| Studierte MINT in oberen Managementpositionen und Topmanagement | keine Angabe | |
| davon weiblich absolut | keine Angabe | |
| davon weiblich % | keine Angabe % | |
| Besetzung Aufsichtsrat mit Frauen | 50 % | Angabe SAP |
| Besetzung des Vorstandes mit Frauen | 20 % [1 Frau, in einem 5 köpfigen Gremium] | Angabe SAP |
| Besetzung von Führungsebenen mit Frauen | 26,4 % [Zielkorridor: 27 %] | Führungskräfte ohne Unterscheidung; Angabe SAP |
| Besetzung der Führungsebene 1 mit Frauen | 22,5 % | Oberes und mittleres Management (Managers Managing Managers): bezeichnet Führungskräfte, die anderen Führungskräften mit Verantwortung für Teams vorstehen; Angabe SAP |
| Besetzung der Führungseben 2 mit Frauen | 27,8 % (absolut: 2643) | Teamleiter (Managers Managing Teams): bezeichnet Führungskräfte, die Teams mit mindestens einem Mitarbeiter oder unbesetzten Positionen leiten; Angabe SAP |
Veröffentlichung des deutschen ingenieurinnenbund e.V. (dib) in Zusammenarbeit mit dem Dachverband kritischer Aktionäre
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Projektbeschreibung: Auftritt bei Hauptversammlungen mit Fragenkatalog zu Frauen und Ingenieurinnen in Führungspositionen.
Ziel: Der dib e.V. hat das Ziel den Anteil von Frauen in den technischen Bereichen von Wissenschaft, Privatwirtschaft und Behörden zu erhöhen – nach dem Motto „Ohne Frauen fehlt der Technik was“. Aktionärinnen des dib e.V. besuchen seit mehreren Jahren die Hauptversammlungen von technologieorientierten Unternehmen und stellen dort Fragen zum Frauenanteil in Aufsichtsrat, Vorstand, oberen Führungsebenen und zu Ingenieurinnen auf Arbeitsebene und Führung.
Zielgruppe: Zielgruppe sind die DAX30-Konzerne mit technologischem Schwerpunkt.
Dipl.-Ing. Christina Maul
