Sustainable Finance, ESG und Nachhaltigkeitsprüfungen: Unsere Fragen an den Vorstand der Deutschen Börse

  1. Stellt die Deutsche Börse besondere Anforderungen an die bei ihr gelisteten Unternehmen, die sich aus den Handlungsempfehlungen des Sustainable Finance-Beirates ergeben? Wenn ja, welche genau sind das?
  2. In welcher Form setzen Sie sich in diesem Zusammenhang für verbindliche Regulierung ein?
  3. Inwiefern überprüfen Sie vor dem Listing von Unternehmen, inwiefern Geschäftsmodell und Klimaziele eines Unternehmens kompatibel mit dem Zielen des Pariser Klimaschutzabkommens ist?
  4. 2020 hat der Börsengang des Rüstungsunternehmens Hensoldt stattgefunden. Inwiefern haben Sie im Vorfeld des Börsengangs überprüft, ob das Geschäftsmodell und die Tätigkeiten dieses Konzerns kompatibel mit dem Zielen des Pariser Klimaschutzabkommens und den Grundsätzen des UN Global Compact ist?
  5. Im November 2020 hat die Deutsche Börse neue Regeln für den Dax verabschiedet. Dabei hat sie auf die Einführung umfassender ökologischer und sozialer Mindeststandards für die gesamte Dax-Familie verzichtet. Warum?
  6. Inwieweit ist eine entsprechende Überarbeitung der Klima-, Umwelt- und Menschenrechtskriterien in nächster Zeit geplant?
  7. Die Kritik am neuen Nachhaltigkeitsindex „Dax 50 ESG“ ist scharf, von Intransparenz, Willkür und „Mogelpackung“ ist die Rede. Sind neue Ein- und Ausschlusskriterien für den „Dax 50 ESG“ in Planung und wenn ja, welche genau?
  8. Die Deutsche Börse ist Mitglied im UN Global Compact und verpflichtet sich in diesem Kontext, den Schutz der Menschenrechte zu fördern. Wie identifiziert, bewertet und minimiert die Deutsche Börse Menschenrechtsrisiken?
  9. Wie gehen Sie in diesem Kontext mit an der Deutschen Börse gelisteten Unternehmen um, von denen bekannt ist bzw. wenn bekannt wird, dass sie in Menschenrechtsverletzungen involviert sind? Gab es so etwas schon mal in der Vergangenheit?
  10. Im aktuellen Geschäftsbericht geben Sie an, einen Teil der variablen Vorstandsvergütung an das Erreichen bestimmter ESG-Ziele zu knüpfen. Um wie viel Prozent der variablen Vergütung handelt es sich hierbei und welche konkreten Ziele wollen Sie als Vorstände in 2021 erreichen?

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