Teilhabe von Frauen mit Ingenieurs-Qualifikation

Steckbrief des deutschen ingenieurinnenbunds (dib)

Insgesamt beschäftigt die BASF 26,1% Frauen zum Stichtag 31.12.2021. Dies ist ein niedriger Anteil für einen so bedeutsamen DAX 30 Konzern, der für Arbeitnehmer*innen ein stabiles, interessantes und sicheres Vertragsverhältnis bietet. 

Die Zahlen in der Grafik zeigen einen Abfall der Teilhabe von Frauen mit Ingenieurs-Qualifikation von der Arbeitsebene (16,1 %) zur Führungsebene (9 %).  Der Vorstand gibt dazu eine immer wiederkehrende Begründung, wonach dieser Fakt in der Historie beruht, wo das Arbeitsfeld der Ingenieure männlich dominiert wurde. Wir interpretieren diesen Abfall in mangelndem Willen, Ingenieurinnen zu befördern, da er sich nur um einen Prozentpunkt im Vergleich zum Vorjahr geändert hat.

Der Frauenanteil im Vorstand ist gleichgeblieben und entspricht weiterhin 33,3 %, ebenso im Aufsichtsrat mit ebenfalls 33,3 %. Dies ist zu loben, da die Konstellationen offensichtlich stabil sind. Es zeigt auch: wo eine Frauenquote vorgegeben ist, wird sie umgesetzt.

Das Ziel der BASF bis 2030 einen Frauenanteil von 30% in Führungspositionen zu erreichen, ist man nähergekommen (von 24% auf nun 25,6 %).  Diese kleinen Fortschritte von jeweils 1 bis 2 Prozentpunkten pro Jahr sind sicher besser als gar keine Fortschritte, und die Tendenz zeigt, dass das Ziel für 2030 erreichbar ist. Größere Maßnahmen zur Erreichung des Ziels vor 2030 sind jedoch nicht vorgesehen. Dies zeigt der Frauenanteil in Führungsprogrammen, der lediglich bei 35 % (im Vergleich zum Vorjahr, wo es 36 % waren) liegt. Das reicht nicht aus, um den Frauenanteil in kürzerer Periode deutlich zu erhöhen. Anzustreben wären 50% und mehr, damit man die Entwicklung ausschlaggebend fördert.

Bei den Neueinstellungen mit Ingenieurs-Qualifikation stieg der Anteil der Frauen lediglich auf 22,2% (30 von 135) im Gegensatz zum Vorjahr mit 20,6 % (20 aus 97). Auch hier nur minimale Änderungen, die auf statistischen Schwankungen beruhen könnten.

Laut Geschäftsbericht der BASF wurden Anstrengungen unternommen, den Anteil an Neueinstellungen von Frauen durch Teilnahme an „spezifischen Karriereevents“ zu erhöhen. Außerdem wurde „ein globales Dashboard“ für das Management entwickelt, in dem die aktuellen Quoten ersichtlich sind und ständig überprüft werden können. Der Vorstand gibt an, dass 41% aller Beförderungen weibliche Führungskräfte betraf. Ob die BASF somit „auf einem guten Weg ist“, wie der Vorstand es bezeichnete, und ob diese mehr oder minder kleinen, formalen Maßnahmen ausreichend sind, um die Ziele zu erreichen, sehen wir kritisch, aber bewerten es als Schritt in die richtige Richtung.

Die Zahlen wurden vom Vorstand der BASF auf Nachfrage des dib bereitgestellt und aus dem Geschäftsbericht für das Jahr 2021 entnommen. Der deutsche ingenieurinnenbund e.V. (dib) fragte auf der Hauptversammlung von BASF nach Daten & Fakten zu Frauen in leitenden Positionen im Unternehmen, mit Fokus auf technischen Funktionen. Die Fragestellungen entwickeln sich aus dem Projekt „Aktionärinnen fordern Gleichberechtigung“.

Die Steckbriefe werden auf dem Portal der kritischen Aktionäre für verschiedene technologieorientierte Unternehmen veröffentlicht (erstmalig 2020).

Weitere Zahlen und Fakten im Detail:

Steckbrief BASF 2021Steckbrief BASF 2022
Mitarbeiter total110.302111.047
davon weiblich28.12728.983
Studierte mit Ingenieursqualifikation total absolut3.1583.160
davon weiblich absolut509528
davon weiblich %16,10%16,70%
Studierte mit Ingenieursqualifikation in Managementpositionen absolut635648
davon weiblich absolut5061
davon weiblich %7,80%9,40%
Studierte mit Ingenieursqualifikation in oberen Managementpositionen und Topmanagement54 (Senior Executives)56 (Senior Executive)
davon weiblich absolut58
davon weiblich %9,20%14,30%
Besetzung Aufsichtsrat mit Frauen30%30%
Besetzung des Vorstandes mit Frauen33,3 % [2 Frauen, in einem 6 köpfigen Gremium]33,3%[2 Frauen, in einem 6 köpfigen Gremium]
Besetzung von Führungsebenen mit Frauen24,3 % [Zielkorridor 30 %]25,60%[Zielkorridor 30 %]
Besetzung der Führungsebene 1 mit Frauen12,1 % [12,1%] seit 2019 erreicht12,1 % [neues Ziel 20,0% bis 2027]
Besetzung der Führungseben 2 mit Frauen7,3 % [7,3%] seit 2019 erreicht7,3 % [neues Ziel 23,2% bis 2027]

Veröffentlichung des deutschen ingenieurinnenbund e.V. (dib) in Zusammenarbeit mit dem Dachverband der Kritischen Aktionärinnen und Aktionäre

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