Die Zahlen legen einen eklatanten Missstand bei der Laufbahnentwicklung in den Führungsetagen offen – und das besonders bei den technisch geprägten Abteilungen. Die Teilhabe von Frauen auf technischer Arbeitsebene liegt bei 15 Prozent, das liegt nur wenig unter dem Gesamt-Frauenanteil von 16,3 Prozent. Teilhabe in Führung aber liegt bei nur noch fünf bis sechs Prozent! BMW hat ein massives Problem mit einer hausgemachten gläsernen Decke – und hat gerade in den ingenieurwissenschaftlich geprägten Bereichen dringenden Reformbedarf, wenn es nicht mühsam gebundene weibliche Talente verlieren will.
Bemerkenswert ist, dass auf Arbeitsebene ein großes, aber wohl auch ungeduldiges Reservoir von 5496 hochqualifizierten Ingenieurinnen vorhanden ist. Der Talentpool wird mit großen Anstrengungen aufgefüllt. Was könnte BMW mit diesem Potential alles bewegen….
Die genannten Zahlen wurden von BMW Investor Relations auf Nachfrage des dib bereitgestellt. Der deutsche ingenieurinnenbund e.V. (dib) fragt auf der Hauptversammlung von BMW nach Daten & Fakten zu Frauen in leitenden Positionen im Unternehmen, mit Fokus auf technischen Funktionen. Die Fragestellungen entwickelten sich aus dem Projekt „Aktionärinnen fordern Gleichberechtigung“.
Weitere Zahlen und Fakten im Detail:
| Steckbrief BMW 2020 | ||
|---|---|---|
| Mitarbeiter total | 133.800 | |
| davon weiblich | 16,3% | |
| Studierte MINT total absolut | 34.919 | *1 |
| davon weiblich absolut | 5.496 | *1 |
| davon weiblich % | 15 % | *1 |
| Studierte MINT in Managementpositionen absolut | 8793 | *1 |
| davon weiblich absolut | 535 | *1 |
| davon weiblich % | 6 % | |
| Studierte MINT in oberen Managementpositionen und Topmanagement | 169 | *1 |
| davon weiblich absolut | 9 | *1 |
| davon weiblich % | 5,3 % | *1 |
| Besetzung Aufsichtsrat mit Frauen | 35 % | |
| Besetzung des Vorstandes mit Frauen | 14,3 % [1 Frau, in einem 7-köpfigen Gremium] | |
| Besetzung der Führungsebene 1 mit Frauen | 8 % [Zielkorridor: 10,2 – 12%] | |
| Besetzung der Führungseben 2 mit Frauen | 8,2 % [Zielkorridor 8 – 10 %] |
Veröffentlichung des deutschen ingenieurinnenbund e.V. (dib) in Zusammenarbeit mit dem Dachverband Kritischer Aktionärinnnen und Aktionäre
Projektbeschreibung: Auftritt bei Hauptversammlungen mit Fragenkatalog zu Frauen und Ingenieurinnen in Führungspositionen.
Ziel: Der dib e.V. hat das Ziel den Anteil von Frauen in den technischen Bereichen von Wissenschaft, Privatwirtschaft und Behörden zu erhöhen – nach dem Motto „Ohne Frauen fehlt der Technik was“. Aktionärinnen des dib e.V. besuchen seit mehreren Jahren die Hauptversammlungen von technologieorientierten Unternehmen und stellen dort Fragen zum Frauenanteil in Aufsichtsrat, Vorstand, oberen Führungsebenen und zu Ingenieurinnen auf Arbeitsebene und in Führung.
Zielgruppe: Zielgruppe sind die DAX30 Konzerne mit technologischem Schwerpunkt.
Dipl.-Ing. Sylvia Kegel
